反貪污、反賄賂
反腐敗
英科再生承諾遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度開展公司反腐敗工作。
商業(yè)道德與反腐敗
英科再生商業(yè)道德及反腐敗事項(xiàng)受到董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)的總體監(jiān)督，以及董事會(huì)的管理支持。秉承“誠實(shí)正直、勤奮刻苦、專業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作、成就客戶”的企業(yè)精神，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)要求，公司建立了反賄賂管理制度，堅(jiān)決維護(hù)公平、公正及公開的商業(yè)秩序。
英科再生審計(jì)部現(xiàn)有的常規(guī)審計(jì)及專項(xiàng)審計(jì)中，已依據(jù)公司反賄賂管理制度的要求，結(jié)合公司的實(shí)際情況，強(qiáng)化制度監(jiān)督，推進(jìn)制度反腐，加強(qiáng)對易發(fā)多發(fā)腐敗的重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部位崗位人員的監(jiān)督、管理力度，確保治理商業(yè)賄賂承諾制，嚴(yán)格遵循公平競爭規(guī)則，引導(dǎo)公司管理人員及相關(guān)利益團(tuán)體(如客戶、供應(yīng)商等)依法辦事，誠實(shí)守信，自覺抵制見利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極腐敗現(xiàn)象，每年完成母子公司的內(nèi)部審計(jì)，針對供應(yīng)商每年也會(huì)進(jìn)行不定期走訪，發(fā)放供應(yīng)商反賄賂卡片，積極宣導(dǎo)公司“陽光采購”理念。
反腐敗培訓(xùn)
英科再生將誠實(shí)正直的企業(yè)精神、商業(yè)道德及反腐敗的相關(guān)要求積極納入到員工以及供應(yīng)商的培訓(xùn)或宣導(dǎo)工作中從而不斷強(qiáng)化公司誠信、公開、公平的商業(yè)文化氛圍。通過新員工入職培訓(xùn)，保證100% 的新員工在業(yè)務(wù)開展前E知悉公司商業(yè)道德與反腐敗相關(guān)規(guī)定。在與供應(yīng)商合作前，簽署《供應(yīng)商反賄賂承諾書》，致力于讓供應(yīng)商能夠充分了解企業(yè)誠信健康的商業(yè)行為。
為保障公司誠信廉潔氛圍，防范和控制腐敗風(fēng)險(xiǎn)，英科再生結(jié)合實(shí)際情況，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》等相關(guān)文件，特制訂《反賄賂管理制度》。
《反賄賂管理制度》
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
人權(quán)與勞工
強(qiáng)迫勞工
童工
工作條件(如工作時(shí)間、工作場所的體力/精神需求、工資、福利)
職業(yè)健康與安全
歧視和騷擾
結(jié)社自由和集體談判自由
環(huán)境
溫室氣體排放和能源消耗
防止污染和廢物管理
鼓勵(lì)采取適當(dāng)?shù)沫h(huán)境管理措施
水風(fēng)險(xiǎn)管理
英科再生關(guān)注國家及運(yùn)營所在地水資源管理的相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保用水行為符合法規(guī)要求，并定期評估企業(yè)的水資源利用效率，識(shí)別浪費(fèi)和效率低下的環(huán)節(jié)?，通過生產(chǎn)工藝改良、采用節(jié)水設(shè)備、優(yōu)化水系統(tǒng)等節(jié)水措施，減少用水量和提高效率?。公司建立水資源監(jiān)測體系?，加強(qiáng)水資源監(jiān)測，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決用水問題，確保用水?dāng)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，為管理決策提供支持?。此外，公司面向所有員工開展用提升水效率的培訓(xùn)，增強(qiáng)員工節(jié)水意識(shí)，有效減少水資源的浪費(fèi)。
與水有關(guān)的危害和氣候變化
了解和處理極端水文事件和氣候變化的影響，以提高企業(yè)的應(yīng)急能力
通過確保水的可用性和衛(wèi)生條件，保護(hù)水安全
水質(zhì)
降低水污染對人類和環(huán)境健康的風(fēng)險(xiǎn)
水政策、規(guī)劃和社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況
加強(qiáng)對水的價(jià)值評估的理解和影響
支持健全的水資源領(lǐng)域公共政策
提高與水相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)施的有效性和穩(wěn)健性
《水風(fēng)險(xiǎn)管理政策》
生物多樣性、不砍伐森林
生物多樣性
承諾避免在含有全球或國家重要生物多樣性的地點(diǎn)附近開展業(yè)務(wù)活動(dòng)
與利益攸關(guān)方就生物多樣性問題進(jìn)行接觸
反歧視、反騷擾
騷擾
性騷擾
非性騷擾，包含電話騷擾、短信騷擾等任何形式的騷擾
反歧視與騷擾措施
對所有員工進(jìn)行有關(guān)工作場所歧視和騷擾的培訓(xùn)
在發(fā)生歧視行為或騷擾時(shí)采取糾正或紀(jì)律行動(dòng)
《反歧視與騷擾政策》
人權(quán)承諾
人權(quán)保護(hù)
禁止人口販賣
禁止強(qiáng)迫性用工與勞動(dòng)
禁止使用童工（未滿十六周歲的未成年人）
禁止騷擾，尊重員工的隱私和尊嚴(yán)
保障平等就業(yè)，不受種族、性別、民族、年齡、社會(huì)階層、宗教信仰、性別認(rèn)同、工會(huì)成員、政治立場、或殘疾等因素影響用工多元化，反對歧視
保障結(jié)社自由及集體談判權(quán)利
提供安全、健康的工作環(huán)境及基本的員工福利等
保護(hù)范圍
對英科再生自身運(yùn)營的要求
對供應(yīng)商的要求
